日期:2018-10-11 17:31
匹配。随着新兴技术的普及和应用，从业者专业素养和技能不适应发展需要的问题日益突出。同时，人才发展在收入分配、人事管理、职称评定等方面还存在一些体制机制障碍。不少服务业企业对人才培训不够重视，培训方式陈旧，效果不明显。
对此，要推动要素资源向激励人才发展方向倾斜，加大服务业人力资本投入，创新工学结合、产教融合、校企合作等人才培养模式，促进教育、科技、医疗等领域人才有序自由流动。具体来看，应着力加强数字技能教育和职业培训，推行人才培训福利计划；细化落实以增加知识价值为导向的分配政策，支持人才以