日期:2018-07-24 11:05
拔、心里有想法，三年不挪动、到处去活动。有的地方在提拔干部时，论资历、看年限、排辈分，累日以取贵，积久以致官。实际上，年轻干部的选用必须遵循干部成长规律，讲台阶但不能唯台阶，讲资历但不能唯资历。因此，既要提防为了年轻而年轻的装门面思想，也应警惕火箭提拔的拔苗式培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出。
从时间的维度观察，干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之，选用年轻干部绝非单纯的搭台子给位子，不可能毕其功于一役。现实中，有的年轻干部只盯着近期可进班子的人选，只关心目力所